Cécile Uy (48 ans) : "La proposition unique réside dans notre mission : enrichir la vie des êtres humains moins fortunés".
"Nous vivons à l'ère du numérique, où la technologie et les médias sociaux jouent un rôle important pour nous connecter. En tant qu'organisation, nous y voyons des opportunités, ce qui nous aidera à rester pertinents et compétitifs."
La directrice de Right Jobs Philippines, Cécile Uy, prend la parole. "Personnellement, d'ailleurs, je préfère Cez." dit la philippine inspirée. Cez a 48 ans, elle est mariée et mère de trois fils. Depuis 2022, Cez est à la tête de Right Jobs Philippines*. Cette entreprise sociale met en relation employeurs et demandeurs d'emploi, en se concentrant spécifiquement sur les personnes défavorisées. Objectif : inclusion et égalité des chances pour tous sur le marché du travail.
"J'ai décidé de rejoindre Right Jobs Philippines parce que je crois aux valeurs chrétiennes, à la vision et à l'objectif de l'organisation. De plus, de par mon passé, j'ai un grand penchant pour les projets innovants. En outre, mes compétences et mon expérience dans le secteur des RH sont très utiles, car l'emploi est le cœur de métier de notre organisation. Je me sens donc tout à fait à l'aise." Dis à Cez.
Expérience professionnelle internationale
Cez a obtenu une licence en psychologie clinique à l'Université de l'Est à Manille en 1996. Avant de rejoindre Job Booster Enterprises Philippines, elle a acquis plus de 16 ans d'expérience dans le domaine des RH au sein de plusieurs moyennes et grandes organisations. Non seulement aux Philippines, mais aussi au niveau international.
"En 2011, j'ai travaillé en tant qu'analyste commercial régional pour une grande entreprise à Londres. Là, j'ai fait partie d'une équipe pionnière qui a créé et mis en œuvre le système d'information sur les ressources humaines (SIRH) dans la région Asie-Pacifique." De cette expérience, Cez a beaucoup appris. Surtout en ce qui concerne l'utilisation de la technologie dans le domaine des RH.
Proposition unique
"Notre proposition unique réside dans notre mission : enrichir la vie d'êtres humains moins fortunés", déclare Cez. "Nous offrons aux demandeurs d'emploi plus qu'un simple emploi. Parce que notre travail offre l'espoir et la perspective d'une vie meilleure. Ce faisant, notre valeur ajoutée réside précisément dans la création d'un meilleur lien mutuel entre employeurs et demandeurs d'emploi. Nous voulons changer la donne dans le domaine de l'emploi et offrir à nos semblables la possibilité de vivre une vie digne et prospère."
Les jeunes
Aux Philippines, le nombre de jeunes actifs n'a jamais été aussi élevé. Cez : "Récemment, notre gouvernement a publié un rapport montrant que de plus en plus de jeunes entrent dans la vie active. En août 2022, 89,2% (environ 7,64 millions) de jeunes âgés de 15 à 24 ans avaient un emploi."
"Le nombre de jeunes qui ont une place sur le marché du travail aux Philippines est donc énorme. Ils sont particulièrement joignables par les canaux de communication en ligne. Nous y voyons donc une excellente occasion de mettre ce groupe en contact avec nous.
Nouvelle initiative
C'est donc avec beaucoup d'enthousiasme que nous travaillons à une nouvelle initiative : "Talent-to-cart". Talent-to-cart met en relation employeurs et demandeurs d'emploi. Les choix et les possibilités d'emploi au sein de ce portail d'emploi sont illimités.
La solution technologique sera utilisée avec enthousiasme par les jeunes, pense Cez. Avec "Talent-to-cart", ils ont un aperçu des emplois disponibles à tout moment et en tout lieu."
"Par notre intermédiaire, les jeunes ont également accès à des formations techniques, des certifications et des bourses d'études, entre autres. Nous proposons également des interventions professionnelles, en collaboration avec nos partenaires, pour travailler sur les capacités spirituelles, émotionnelles et mentales des jeunes."
Futur
"Nous vivons à l'ère du numérique, où la technologie et les médias sociaux jouent un rôle important pour nous connecter. En tant qu'organisation, nous y voyons des opportunités qui nous aideront à rester pertinents et compétitifs."
"En ma qualité de directeur général, j'ai un rôle de stimulateur et de stratège, notamment lorsqu'il s'agit d'innover autour de solutions de recrutement flexibles telles que les plateformes "Talent-to-Cart" et Jobboard."
*RightJobs Philippines Inc est une collaboration entre Ang Mananampalatayang Gumagawa, Inc (AMG), AMG Skilled Hands Technological College (ASHTEC), Center for Transformation (CCT) Group of Ministries à travers CCT Working Hands Ministry Inc et Job Booster Enterprises.
Vous voulez en savoir plus sur Job Booster Philippines ? Alors vérifiez Cliquez ici..
