Vous envisagez de vous implanter au Tchad ? Parlons des congés de vos employés
par Hyacinthe Ndolenodji - Directeur, Job Booster Tchad
Vous êtes en train d’étendre votre entreprise néerlandaise au Tchad ? Une aventure passionnante ! Mais avant de vous lancer, il est essentiel de bien comprendre les droits aux congés des employés. Ce n’est pas qu’une simple question de conformité : c’est une base solide pour la stabilité, l’engagement et la croissance à long terme.
Dans ce blog, je vous propose un aperçu clair et pratique de la réglementation tchadienne en matière de congés, pour vous aider à éviter les risques et à bâtir une équipe motivée.
Le congé annuel au Tchad : les bases
Selon le Code du travail tchadien (actuellement en cours de révision), les employés à temps plein ont droit à 2 jours ouvrables de congé payé par mois, soit 24 jours par an. Ce droit commence à courir dès le premier jour de travail.
Un mois de travail effectif correspond à quatre semaines ou 24 jours ouvrables, ce qui apporte de la clarté, même avec des horaires variables.
L’ancienneté peut ouvrir droit à des jours supplémentaires. Certaines conventions collectives prévoient par exemple 26 jours de congé après 10 ans de service, mais ces avantages ne figurent pas dans le Code lui-même. Vérifiez toujours ce qui s’applique dans votre secteur.
Prendre un congé : quelles sont les règles ?
Les congés peuvent être pris après une année de service, et doivent généralement être utilisés dans les 12 mois suivants. Le fractionnement est possible, à condition qu’un des volets dure au minimum 14 jours consécutifs, incluant les jours de repos ou jours fériés.
Pendant leur congé, les employés ont droit à une indemnité équivalente à leur rémunération moyenne des 12 derniers mois (salaire, primes, commissions). Cette indemnité doit être versée avant le début du congé. Si un salarié quitte l’entreprise avant d’avoir pris ses jours accumulés, ceux-ci doivent être indemnisés.
Attention : certaines sources parlent de 1,5 jour par mois (18 jours/an), mais c’est incorrect. Le Code du travail prévoit bien 2 jours par mois.
Jours fériés au Tchad
Le Tchad compte plusieurs jours fériés officiels, généralement payés et distincts du congé annuel. Les fêtes musulmanes (comme le Ramadan ou la Tabaski) suivent le calendrier lunaire et peuvent varier chaque année. Si un jour férié tombe un week-end ou pendant un congé, le Code du travail ne donne pas de directive précise. Cela dépend souvent des décrets d’application, des conventions collectives ou de la politique de l’entreprise. Le recours à un expert RH local est alors recommandé.
Autres types de congés
- Congé maternité : 14 semaines (6 avant + 8 après l’accouchement), avec prolongation possible pour raison médicale. Les mères bénéficient d’une heure par jour pour l’allaitement jusqu’aux 15 mois de l’enfant. Pris en charge principalement par la sécurité sociale.
- Congé paternité : Généralement de 1 à 2 semaines, selon les conventions sectorielles. Le Code du travail ne le précise pas.
- Congé maladie : Les arrêts de courte durée sont souvent régis par la politique de l’entreprise. En cas de maladie longue (jusqu’à 6 mois), le contrat peut être suspendu, avec versement d’une indemnité équivalente au salaire.
- Congé pour événements familiaux (deuil, mariage) : Non prévu par la loi, mais souvent inclus dans les conventions collectives – jusqu’à 10 jours par an.
Conseils pratiques pour les employeurs néerlandais
- Adaptez vos contrats à la loi locale : Tous les contrats doivent respecter le droit du travail tchadien. Privilégiez des traductions claires en français et consultez un expert local.
- Suivez l’accumulation des congés chaque mois : C’est une obligation légale.
- Planifiez les congés avec équité : Tenez compte à la fois des besoins de l’entreprise et des préférences des employés. Prévoyez un préavis d’au moins 15 jours pour fixer les dates.
- Gérez intelligemment les jours fériés : Clarifiez leur interaction avec les congés et les week-ends.
- Pensez à un service EOR (Employer of Record) : Si vous n’avez pas encore d’entité juridique au Tchad, une EOR peut gérer pour vous la paie et la conformité RH.
Mais aller au-delà de la simple conformité, c’est faire le choix d’un management centré sur l’humain – un choix qui inspire confiance et crée des équipes engagées. Besoin d’un accompagnement ? Des partenaires locaux comme Job Booster Chad Entreprise peuvent vous aider à réussir votre entrée sur le marché du travail tchadien – dans le respect des règles, et des personnes.
La réglementation tchadienne impose un minimum de 24 jours de congé payé par an, avec des avantages supplémentaires possibles via les conventions collectives. Le congé maternité est bien protégé ; les autres congés varient selon les secteurs.
Mais aller au-delà de la simple conformité, c’est faire le choix d’un management centré sur l’humain – un choix qui inspire confiance et crée des équipes engagées.
