Quelles conditions d’emploi dois-je envisager pour mon entreprise au Bénin ?
par Sylvain Djabo, directeur de Job Booster Bénin
Le Bénin a accompli des progrès significatifs en matière de développement économique. Cependant, la croissance ne doit pas se faire au détriment de la dignité des travailleurs. Un marché du travail sain et formel est l'épine dorsale d'une société stable et prospère. Malgré les efforts du gouvernement, de nombreux défis subsistent : des niveaux élevés de sous-emploi, une grande insécurité dans le secteur informel et des inégalités persistantes en matière de rémunération et de protection sociale.
Au Bénin, tout employeur a le droit de recruter librement son personnel, sous réserve du respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Cette liberté est encadrée par des principes de non-discrimination. Depuis 2017, les conditions d'embauche au Bénin est principalement régie par la Loi n° 2017-05 du 29 août 2017, qui complète le Code du Travail (Loi n° 98-004 du 27 janvier 1998).
But et défis du cadre légal d’embauche au Bénin
Le cadre légal de l'embauche au Bénin, bien qu'il ait pour but de protéger les travailleurs, présente plusieurs défis et problèmes qui entravent à la fois les employeurs et les employés. Ces problèmes sont souvent le résultat d'un décalage entre la loi et la réalité socio-économique du pays.
Garantir un emploi digne aux jeunes
Lancer une entreprise sociale au Bénin, c’est s’engager dans un double défi : atteindre une viabilité économique tout en maximisant un impact social positif. Un aspect fondamental de cette démarche est la mise en place de conditions d’emploi qui non seulement respectent la législation, mais qui reflètent aussi les valeurs éthiques de l'entreprise.
La jeunesse béninoise, dynamique, talentueuse et moteur de ce développement est confrontée à des défis persistants en matière d'accès à l'emploi. Beaucoup de jeunes se retrouvent dans des situations de précarité, avec des contrats informels, des salaires insuffisants et peu de perspectives d'évolution.
En tant que Directeur d’une entreprise social, je pense que l’essence d’une entreprise sociale est d’aller au-delà des obligations légales pour créer un impact positif. En matière d’emploi, cela se traduit par des pratiques qui favorisent le bien-être et le développement des employés. Aller au-delà des obligations légales exige les condition suivantes :
- Rémunération équitable : Bien que le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Bénin soit fixé à 52 000 francs CFA par mois depuis le 1er janvier 2023, ce qui est le minimum légal, je pense que les employeurs peuvent choisir d'offrir un salaire plus élevé en fonction du coût de la vie et en reconnaissance des compétences de leurs employés. L'équité salariale entre hommes et femmes pour un travail égal est un autre pilier à ne pas négliger.
- Développement des compétences : Investir dans la formation continue des employés est un moyen de renforcer les capacités de l'équipe et d'augmenter son impact social. Cela peut inclure des formations techniques, mais aussi du développement personnel ou du leadership.
- Environnement de travail : Créer une culture d'entreprise positive et inclusive est crucial. Cela implique la mise en place de politiques de non-discrimination, de sécurité au travail et de communication transparente.
- Avantages sociaux : Au-delà des cotisations à la CNSS, proposer des avantages supplémentaires comme une mutuelle de santé, des primes de performance ou des congés flexibles renforce l'attractivité de l'entreprise et la fidélité des employés.
Conclusion
je suis convaincu qu'une politique de l'emploi qui place la dignité des travailleurs au centre de ses préoccupations n'est pas seulement une exigence morale, c'est aussi un investissement stratégique pour le développement non seulement des entreprise mais aussi du Bénin. Un travail digne est le fondement d'une économie florissante et d'une société plus juste.
