{"id":2323,"date":"2023-05-15T16:45:36","date_gmt":"2023-05-15T14:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/?p=2323"},"modified":"2023-05-16T09:42:21","modified_gmt":"2023-05-16T07:42:21","slug":"le-moyen-le-plus-durable-dapporter-un-changement-positif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/nieuws\/de-meest-duurzame-manier-om-positieve-verandering-teweeg-te-brengen\/","title":{"rendered":"\u00ab Je pense que c'est le moyen le plus durable d'apporter des changements positifs. \u00bb"},"content":{"rendered":"

Victor van der Linden, directeur Job Booster Enterprises:<\/h4>\n

\u00ab Je pense que c'est le moyen le plus durable d'apporter des changements positifs. \u00bb<\/h2>\n

Victor van der Linden en est convaincu: le secteur priv\u00e9 et une approche commerciale jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans le d\u00e9veloppement du march\u00e9 du travail dans les pays \u00e0 revenu faible ou interm\u00e9diaire. Depuis le d\u00e9but de 2021, il est directeur de Job Booster, une soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e fond\u00e9e par \u2018Woord en Daad\u2019 qui se concentre sur le d\u00e9veloppement du march\u00e9 du travail. Que fait cette entreprise et pourquoi? Une interview avec Victor van der Linden.<\/strong><\/p>\n

\u2018En Inde, nous avons pu placer des centaines de personnes (presqu\u2019un millier) dans un poste. Nous y avons des partenariats avec plus d'une cinquantaine d'entreprises et avec \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame nombre de prestataires de formation. Nous entretenons aussi de bonnes relations avec les organisations locales et les \u00e9coles, pour entrer en contact avec nos jeunes\u2019, s\u2019enthousiame-t-il.<\/p>\n

L'Inde est l'un des pays o\u00f9 s\u2019est install\u00e9e une entreprise sociale de Job Booster Enterprises. Les autres pays sont les Philippines, le Tchad et le Burkina Faso. Au B\u00e9nin, il y en a une qui est en voie de cr\u00e9ation. Job Booster Pays-Bas investit dans ces entreprises sociales (ou agences sociales pour l'emploi). L\u2019objectif est le d\u00e9veloppement d'un march\u00e9 du travail durable et inclusif, en se concentrant sur des groupes d\u00e9favoris\u00e9s ou discrimin\u00e9s.
\nJob Booster Nederland BV investit dans ces entreprises sociales Job Booster (\"agences sociales pour l'emploi\"). L'objectif est de d\u00e9velopper un march\u00e9 du travail durable et inclusif, en mettant explicitement l'accent sur les groupes d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019ONG Woord en Daad pourrait s\u2019en occuper, ne serait-ce pas plus simple?<\/h3>\n

\u2018Non, je suis convaincu que l\u2019initiative du secteur priv\u00e9 et l\u2019approche commerciale garantissent les meilleurs r\u00e9sultats de d\u00e9veloppement durable. C'est \u00e7a exactement ce que vise Job Booster Enterprises. Woord en Daad est un acteur entreprenant dans l\u2019ensemble des organisations de d\u00e9veloppement, qui encourage des projets pionniers. Avec cette initiative ils vont encore plus loin. Mais bien s\u00fbr, nous nous renfor\u00e7ons mutuellement, absolument.\u2019<\/p>\n

Comment vous vous renforcez mutuellement?<\/h3>\n

\u2018Notre approche a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e et test\u00e9e dans les projets de Woord en Daad. Avec nos entreprises sociales, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 des services adapt\u00e9s \u00e0 la situation des diff\u00e9rents pays. Des services pour employeurs, demandeurs d'emploi et jeunes entrepreneurs. Nous nous concentrons sp\u00e9cifiquement sur des groupes difficiles \u00e0 atteindre tels que les jeunes en situation d\u00e9favoris\u00e9e. Ceux-ci viennent chez nous via l'un des projets de Woord en Daad, nous pouvons les aider dans une \u00e9tape suivante.<\/p>\n

Job Booster est une entreprise, cela veut dire que les jeunes et les entreprises paient pour nos services. Comme les jeunes ne sont pas tous en mesure de payer, c\u2019est le projet qui vient en aide.<\/p>\n

Une fois \u00e9tablie, l\u2019entreprise reste pr\u00e9sente dans le secteur ce qui nous permet de rester impliqu\u00e9s. Dans le cadre d\u2019un partenariat \u00e0 long terme, nous fournissons formations, recyclage ou r\u00e9\u00e9ducation. Certains jeunes passent d\u2019un emploi \u00e0 l'entrepreneuriat et vice versa. Nous proposons des conseils personnalis\u00e9s afin de les accompagner dans leur vie professionnelle.\nQuant aux entreprises, nous proposons du soutien au recrutement, mais aussi dans le domaine des services RH et dans le renforcement des strat\u00e9gies RSE. Pensez \u00e0 enqu\u00eates, conseils, audit pre\u00e1lable de partenaires et \u00e9valuations d'activit\u00e9s d'entreprises\u2019.<\/p>\n

\u201cDans le cadre d\u2019un partenariat \u00e0 long terme, nous fournissons formations, recyclage ou r\u00e9\u00e9ducation. Certains jeunes passent d\u2019un emploi \u00e0 l'entrepreneuriat et vice versa. Nous proposons des conseils personnalis\u00e9s afin de les accompagner dans leur vie professionnelle.\u201d<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

Est-ce que Job Booster conna\u00eet partout le m\u00eame succ\u00e8s qu\u2019en Inde?<\/h3>\n

\u2018Pas encore\u2019, dit Victor. \u2019Nos entreprises sociales sont des start-ups. Elles constituent un point de d\u00e9part. Nous voudrions \u00e9largir nos activit\u00e9s \u00e0 d\u2019autres r\u00e9gions. Notamment \u00e0 des regions o\u00f9 il y a un besoin urgent d\u2019interm\u00e9diateurs fiables. Pensez aux contr\u00e9es o\u00f9 les jeunes sont en proie d\u2019interm\u00e9diateurs malhonn\u00eates ou m\u00eame criminels.\nAu Tchad, Job Booster se porte bien, nous y mettons l\u2019accent sur l'entrepreneuriat. Notre r\u00e9seau compte plusieurs centaines d'entrepreneurs que nous avons accompagn\u00e9s, en facilitant l'acc\u00e8s au financement par exemple.\nNotre bureau au Chad fournit un espace de co-working o\u00f9 Job Booster offre toutes sortes de formations. Cette ann\u00e9e, nous \u00e9tendons nos activit\u00e9 au sud du Tchad, offrant nos services aux jeunes entrepreneurs des zones rurales.\nVous comprenez qu\u2019il y a de grands d\u00e9fis, notamment dans les zones dangereuses du Sahel. C\u2019est pourquoi je suis vraiment content des \u00e9quipes motiv\u00e9es avec lesquelles nous travaillons. Elles savent tr\u00e8s bien o\u00f9 se trouvent les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis.\u2019<\/p>\n

\u00ab Pendant mes visites, je vois que les jeunes, mais aussi les entreprises et d\u2019autres organisations, appr\u00e9cient notre mod\u00e8le comme \u00e9tant innovant et plein d'espoir. \u00bb<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Job Booster BV est encore jeune. Quel regard portez-vous sur la p\u00e9riode r\u00e9cente ?<\/h3>\n

\u2018En relativement peu de temps, nous avons mis en place un r\u00e9seau d'entreprises sociales qui partagent le m\u00eame engagement. Nous \u00e9changeons nos exp\u00e9riences, nous innovons ensemble, m\u00eame dans les pays non s\u00fbrs, o\u00f9 la situation \u00e9conomique laisse beaucoup \u00e0 d\u00e9sirer, comme au Burkina Faso ou au Tchad.
\nPendant mes visites, je vois que les jeunes, mais aussi les entreprises et d\u2019autres organisations appr\u00e9cient notre mod\u00e8le comme \u00e9tant innovant et plein d'espoir. \nJob Booster n\u2019est pas l\u00e0 pour distribuer des choses ou pour dire quoi faire, mais il veut stimuler la cr\u00e9ation d\u2019emplois, l\u2019entrepreneuriat et l\u2019autonomisation. Soutenir les gens dans leur processus de d\u00e9veloppement. Je pense que c'est \u00e7a le moyen le plus durable d'apporter des changements positifs. L'entrepreneuriat implique toujours le d\u00e9veloppement personnel.\u2019<\/p>\n

\u00ab Je pense que c'est le moyen le plus durable d'apporter des changements positifs. \u00bb<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

Pourquoi l'approche Job Booster vous convient-elle ?<\/h3>\n

\u2018Mon int\u00e9r\u00eat professionnel se porte sur l\u2019utilisation de mod\u00e8les et de pratiques d'affaires \u00e0 des fins de d\u00e9veloppement. Pendant plus de dix ans, j'ai v\u00e9cu et travaill\u00e9 en Afrique.
\nL\u00e0, je me suis toujours int\u00e9ress\u00e9 aux groupes cibles des femmes et des jeunes. Pour ces groupes, il est moins \u00e9vident qu'ils seront inclus dans le processus \u00e9conomique, d'une mani\u00e8re qui leur est b\u00e9n\u00e9fique et leur permet de se d\u00e9velopper. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, j'ai commenc\u00e9 \u00e0 me concentrer davantage sur l'emploi des jeunes et sur l'entrepreneuriat. Deux sujets qui se rejoignent dans ma position de directeur de Job Booster BV.\u2019<\/p>\n

Quel r\u00f4le Job Booster Enterprises peut jouer?<\/h3>\n

L\u2019emploi des jeunes est un sujet br\u00fblant. Cela est d\u00fb en partie \u00e0 la croissance d\u00e9mographique rapide et au niveau d'\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9 dans un certain nombre de pays. Des milliers de jeunes entrent sur le march\u00e9 du travail chaque ann\u00e9e. Si la plupart d\u2019entre eux ne trouve pas un poste appropri\u00e9, cela peut conduire \u00e0 des troubles politiques. En m\u00eame temps, dans les pays occidentaux, on se rend compte que la migration peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9e quand les jeunes ont un travail d\u00e9cent et peuvent fa\u00e7onner leur vie dans leur propre pays.
\nTous ces jeunes peuvent utiliser leur potentiel en contribuant au service collectif. Je pense par exemple \u00e0 la question climatique, une domaine o\u00f9 nous avons un besoin urgent d'innovation et de solutions. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont de plus en plus impliqu\u00e9es lorsqu'il s'agit de ce genre de questions.
\nQuel r\u00f4le Job Booster Enterprises peut jouer?<\/p>\n

Des organisations telles que Job Booster Enterprises d\u00e9montrent que le mod\u00e8le d'entreprise sociale peut contribuer \u00e0 r\u00e9duire le ch\u00f4mage des jeunes. \u00c0 mesure que nous nous d\u00e9veloppons, nous augmentons notre capacit\u00e9. Nous pouvons coop\u00e9rer avec plus de parties (internationales) et servir de nouveaux pays. \nNos plans pour l'avenir sont d'\u00e9largir et de renforcer notre r\u00e9seau d'entreprises sociales et d'am\u00e9liorer nos services. Avec nos \u00e9quipes, je me concentre sur l'augmentation de l'impact de nos produits et services. Nous continuons \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 affiner notre mod\u00e8le, \u00e0 entamer de nouvelles collaborations avec des organisations qui ont les m\u00eames objectifs que nous. Pensez aux \u00e9coles professionnelles, aux recruteurs et aux prestataires de formation. C\u2019est important de s\u2019inspirer mutuellement \u00e0 contribuer de fa\u00e7on professionnelle et commerciale au d\u00e9veloppement durable.\u2019<\/p>\n

\n

Job Booster Pays-Bas a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 2019 par l\u2019ong Woord en Daad<\/a> qui si\u00e8ge aux Pays-Bas. L'objectif de l'entreprise est d\u2019harmoniser l'offre et la demande sur le march\u00e9 du travail dans les pays \u00e0 revenu faible et interm\u00e9diaire, en mettant l'accent sur les groupes d\u00e9favoris\u00e9s et d\u00e9savantag\u00e9s.<\/p>\n

Job Booster Nederland BV le fait \u00e0 travers le concept Job Booster Enterprises. Les participations \u00e0 des entreprises sociales Job Booster (\u00ab agences pour l'emploi social \u00bb) dans divers pays stimulent le d\u00e9veloppement d'un march\u00e9 du travail durable et inclusif.<\/em><\/p>\n

En tant qu'entreprise sociale, Job Booster Enterprises ne se concentre pas principalement sur le profit, mais sur l'impact. Pour les jeunes, pour leurs familles, pour les organisations et pour la soci\u00e9t\u00e9 dans les pays dans lesquels ils op\u00e8rent.<\/em><\/p>\n

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Victor van der Linden, directeur Job Booster Enterprises: \u201cIk denk dat dit de meest duurzame manier is om positieve verandering teweeg te brengen.\u201d Victor van der Linden is ervan overtuigd dat de private sector en een bedrijfsmatige aanpak een belangrijke rol spelen bij de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in lage- en middeninkomenslanden. Sinds begin 2021 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2323"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2333,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2323\/revisions\/2333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}