{"id":2404,"date":"2024-05-07T14:58:49","date_gmt":"2024-05-07T12:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/?p=2404"},"modified":"2024-05-07T15:01:55","modified_gmt":"2024-05-07T13:01:55","slug":"la-prise-de-responsabilite-dans-la-chaine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/nieuws\/verantwoordelijkheid-nemen-in-de-keten\/","title":{"rendered":"Assurer une cha\u00eene de production responsable"},"content":{"rendered":"

Un revenu insuffisant pousse les producteurs \u00e0 des pratiques agricoles non durables<\/h4>\n

\u2018Nous ne pouvions ignorer les signaux d\u2019alarmes\u2019<\/h2>\n

Il y avait des signes que les cultivateurs de curcuma en Inde avaient du mal \u00e0 joindre les deux bouts. Ren\u00e9e van den Elsen, responsable du d\u00e9veloppement durable chez Nedspice: \u2018Nous n\u2019avons pas voulu ignorer ces signaux d\u2019alarmes\u2019. Ren\u00e9e, elle, et Kees Knulst, conseiller politique chez Woord en Daad<\/a>, pr\u00e9sentent leur strat\u00e9gie commune visant \u00e0 augmenter le revenu des producteurs de curcuma et \u00e0 am\u00e9liorer leurs conditions de vie.<\/p>\n

\"Le curcuma devient un produit de plus en plus populaire, mais cela ne se traduit pas encore dans le prix que re\u00e7oivent les producteurs\", explique Ren\u00e9e. Au contraire, il y avait des signes que les producteurs de curcuma avaient du mal \u00e0 joindre les deux bouts. Nedspice a d\u00e9cid\u00e9 d'examiner comment cela pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. Le Groupe Fuchs, une grande entreprise de distribution d\u2019\u00e9pices au monde, s'est associ\u00e9 \u00e0 cette initiative, ainsi que les ONG Woord en Daad et Job Booster Inde. Ensemble, ils ont lanc\u00e9 une recherche.<\/p>\n

Faire le bien<\/h3>\n

Nedspice est une soci\u00e9t\u00e9 internationale qui produit de fa\u00e7on durable des \u00e9pices, fines herbes et l\u00e9gumes d\u00e9shydrat\u00e9s qu\u2019elle commercialise dans le monde entier. Depuis 2013 Nedspice soutient des agriculteurs au Vietnam et en Inde \u00e0 r\u00e9aliser une culture respectueuse de l\u2019environnement tout en garantissant une source de revenus stable. Plus de 5000 agriculteurs participent dans le Nedspice Farmers Partnership Program (NFPP) qui a \u00e9t\u00e9 mis en place \u00e0 cet effet. Les producteurs qui r\u00e9pondent aux standards de qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9s de l\u2019UE et des \u00c9tats-Unis obtiennent en effet un meilleur prix. Ren\u00e9e : \u2018Nous avons sinc\u00e8rement voulu faire quelque chose de bien pour les agriculteurs\u2019.<\/p>\n

Kees ajoute : \u2018Pour Woord en Daad, il est tr\u00e8s important que les entreprises europ\u00e9ennes et n\u00e9erlandaises prennent leur responsabilit\u00e9. Malheureusement, pas toutes les entreprises le font. Celles qui prennent leur responsabilit\u00e9 se plaignent d\u2019\u00eatre d\u00e9favoris\u00e9es, sur le plan de la concurrence, par rapport \u00e0 celles qui s\u2019en fichent.\n\nC\u2019est une des raisons pour laquelle des entreprises et des organisations comme Woord en Daad font pression pour l\u2019adoption de nouvelles lois dans ce domaine.\u2019\n\nAu niveau europ\u00e9en, une directive est \u00e9labor\u00e9 : le Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). Cette l\u00e9gislation obligera les entreprises \u00e0 examiner leur cha\u00eene de valeur et \u00e0 r\u00e9duire les impacts n\u00e9gatifs.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pragati !<\/h3>\n

Kees : \u2018Nous ne voulons pas seulement souligner cette responsabilit\u00e9, mais aussi contribuer activement en aidant les entreprises \u00e0 identifier et \u00e0 lutter contre l\u2019impact n\u00e9gatif sur l\u2019homme et l\u2019environnement.\u2019 Nedspice, Fuchs Gruppe, Woord en Daad et Job Booster Inde ont examin\u00e9 les pr\u00e9occupations de Nedspice concernant le revenu des producteurs de curcuma. Le projet a eu le nom Pragati ! Cela signifie en hindi \u2018Progr\u00e8s\u2019 et c\u2019est le nom d\u2019un curcuma. Une \u00e9tude de la litt\u00e9rature a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e et 400 agriculteurs ont \u00e9t\u00e9 interview\u00e9s.<\/p>\n

Revenu d\u00e9cent<\/h3>\n

Fin 2023 Job Booster Inde a pr\u00e9sent\u00e9 les conclusions de l\u2019examen. Les signaux d\u2019alarmes ont \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9s : une grande partie des agriculteurs gagnent beaucoup moins qu\u2019un revenu juste et d\u00e9cent. Kees : \u2018Plus les agriculteurs travaillent \u00e0 petite \u00e9chelle, plus ils sont vuln\u00e9rables\u2019. Le revenu d\u00e9cent c\u2019est le montant de revenu dont un m\u00e9nage a besoin dans une certaine r\u00e9gion pour vivre d\u00e9cemment. Dans la r\u00e9gion de l\u2019Andhra Pradesh le revenu d\u00e9cent est fix\u00e9 \u00e0 345 dollars par mois.<\/p>\n

Ren\u00e9e explique : \u2018La baisse du revenu d\u00e9cent entra\u00eene d\u2019autres violations des droits de l\u2019homme. Sans revenu d\u00e9cent, il y a un risque \u00e9lev\u00e9 de travail des enfants et d\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes. En plus, le revenu d\u00e9cent actuel affecte consid\u00e9rablement l\u2019exploitation agricole future. Les enfants des agriculteurs \u00e0 faible revenu vont choisir une autre culture ou un autre m\u00e9tier. Il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des agriculteurs et des gros clients que la culture garde son attraction et que chaque acteur dans la cha\u00eene de production gagne un revenu juste.\u2019<\/p>\n

Un revenu insuffisant affecte aussi l\u2019environnement. \u2018Cela pousse les agriculteurs \u00e0 des pratiques agricoles non durables. Ils utilisent par exemple beaucoup de produits artificiels pour maximiser leur rendement ce qui entra\u00eene la d\u00e9t\u00e9rioration du sol. Ensuite, ils doivent utiliser de plus en plus de produits nocifs pour maintenir ce rendement.\n\nCes d\u00e9veloppements se r\u00e9percutent dans la cha\u00eene et repr\u00e9senteront \u00e0 l\u2019avenir un risque pour la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019approvisionnement en cultures.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Prendre la responsabilit\u00e9<\/h3>\n

La conclusion et les cons\u00e9quences sont \u00e9videntes, mais qu\u2019est-ce qu\u2019une entreprise comme Nedspice peut faire pour am\u00e9liorer le revenu des producteurs ? \u2018C\u2019est l\u00e0 que des organisations sociales comme Woord en Daad ont un r\u00f4le \u00e0 jouer,\u2019 dit Kees. \u2018Gr\u00e2ce \u00e0 notre vaste exp\u00e9rience des projets agricoles, nous pouvons soutenir les producteurs en Inde. Nous renfor\u00e7ons leur position en fournissant des formations ayant pour but d\u2019 optimiser la culture et d\u2019am\u00e9liorer la gestion de l\u2019entreprise.\u2019 Celles-ci correspondent avec les formations NFPP que Nedspice offre d\u00e9j\u00e0. Ren\u00e9e : \u2018Le projet Pragati montre comment nous pouvons rendre notre programme NFPP encore\n\nplus ad\u00e9quat en consid\u00e9rant aussi les mesures pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes.\u2019<\/p>\n

Un revenu d\u00e9cent apportera une aide vitale aux agriculteurs en Inde et contribuera \u00e0 diminuer le travail des enfants en l\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes. Ren\u00e9e : \u2018Il est essentiel que les entreprises ne se concentrent pas uniquement sur le prix. Il y a un risque que tous les probl\u00e8mes concernant la durabilit\u00e9 soient repouss\u00e9s plus loin dans la cha\u00eene sans que personne ne veuille en assumer les co\u00fbts. C\u2019est pourquoi nous sommes heureux que Fuchs Gruppe a assum\u00e9 sa responsabilit\u00e9, en tant qu\u2019un prochain maillon dans la cha\u00eene de production. Plus d\u2019entreprises devraient suivre leur exemple.\u2019<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs propositions l\u00e9gislatives visant \u00e0 promouvoir la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es \u00e0 l\u2019UE. D\u2019autres propositions sont encore en pr\u00e9paration, dont le CSDDD. \u00c0 l\u2019heure actuelle les n\u00e9gociations sur cette directive sont en cours.\n\nEn 2023 le Corporate Sustainability Reporting Directive est entr\u00e9e en vigueur, obligeant les grandes entreprises cot\u00e9es en bourse \u00e0 communiquer des informations sur leur impact sur les personnes et l\u2019environnement.\n\nR\u00e9cemment, on a conclu un accord \u00e0 Bruxelles sur l\u2019interdiction des produits fabriqu\u00e9s au moyen de travail forc\u00e9. Ces produits ne peuvent plus \u00eatre import\u00e9s dans l\u2019Union Europ\u00e9enne.\n\nLes entreprises qui ne sont pas soumises \u00e0 ces initiatives l\u00e9gislatives ou d\u2019autres sont tenues d\u2019agir conform\u00e9ment aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme, ainsi qu\u2019aux principes de l\u2019OCDE pour les entreprises multinationales. Principes auxquels les Pays-Bas se sont \u00e9galement engag\u00e9s.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een te laag inkomen duwt boeren vaak in een niet duurzame manier van werken \u2018We konden signalen niet negeren\u2019 Er waren vermoedens dat kurkumaboeren in India moeite hebben om het hoofd boven water te houden. \u2018Deze signalen vroegen om actie,\u2019 aldus Ren\u00e9e van den Elsen, Sustainability manager bij Nedspice. Samen met Kees Knulst, politiek adviseur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2407,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2404"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2413,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2404\/revisions\/2413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbooster-enterprises.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}