Le Tchad se situe dans le bas de l'\u00e9chelle de l'indice de d\u00e9veloppement humain. Mais, il y a beaucoup plus \u00e0 dire sur le Tchad. Le pays est riche en terres cultivables, en soleil, en eau, en min\u00e9raux et, surtout, en main d\u2019oeuvre.<\/strong><\/p>\n Plus de 60 % de ses 21 millions d'habitants ont moins de 25 ans. Avec une population qui augmente de 3,6 % par an, la demande d'emplois, de services et d'infrastructures s'acc\u00e9l\u00e8re. L'agriculture, l'\u00e9nergie et les TIC sont des secteurs \u00e0 fort potentiel.<\/p>\n \u00c0 Job Booster Chad Enterprise, nous avons pass\u00e9 les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 travailler avec des jeunes et des femmes pour transformer les d\u00e9fis locaux en opportunit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus. Nous avons choisi le Tchad non pas malgr\u00e9 ses difficult\u00e9s, mais parce qu\u2019elles comptent. C'est l\u00e0 que commencent les v\u00e9ritables opportunit\u00e9s.<\/p>\n Plus de 80 % des Tchadiens sont confront\u00e9s \u00e0 une pauvret\u00e9 multidimensionnelle. L'emploi est essentiellement informel. L'agriculture emploie pr\u00e8s de 70 % de la population, mais elle est largement bas\u00e9e sur la subsistance. L'irrigation est rare. Les outils sont rudimentaires. La transformation des produits est limit\u00e9e. Des produits comme le coton, le s\u00e9same, le karit\u00e9 et le b\u00e9tail quittent le pays \u00e0 l'\u00e9tat brut, manquant ainsi l'occasion d'ajouter de la valeur locale.<\/p>\n C'est l\u00e0 que les entreprises peuvent faire la diff\u00e9rence. En soutenant la transformation locale, en construisant des cha\u00eenes d'approvisionnement et en investissant dans le savoir-faire, on peut faire \u00e9voluer l'\u00e9conomie et les communaut\u00e9s, avec des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n Le Tchad suit le cadre juridique de l'OHADA, utilis\u00e9 dans plusieurs pays africains. Le minist\u00e8re du commerce et de l'industrie, par l'interm\u00e9diaire de son agence, l'ANIE, g\u00e8re l'enregistrement des entreprises et la promotion des investissements. Gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9formes, l'enregistrement d'une entreprise prend aujourd'hui environ une semaine.<\/p>\n Les entreprises \u00e9trang\u00e8res peuvent ouvrir une succursale, qui n\u00e9cessite une approbation minist\u00e9rielle. Elle est valable deux ans et renouvelable une fois. Au bout de quatre ans, elle doit ou bien se transformer en entit\u00e9 locale ou fermer.<\/p>\n Il va sans dire qu\u2019il est beaucoup plus facile de franchir ces \u00e9tapes avec un partenaire local de confiance - quelqu'un qui conna\u00eet le rythme et les r\u00e9alit\u00e9s de l'administration.<\/p>\n Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e doivent \u00eatre \u00e9crits. Les contrats permanents peuvent \u00eatre verbaux, mais les accords \u00e9crits sont plus s\u00fbrs. La description du poste, le lieu de travail, les horaires et le salaire doivent y figurer. La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est de 39 heures par semaine. Les heures suppl\u00e9mentaires sont autoris\u00e9es et doivent \u00eatre pay\u00e9es. Le salaire minimum est de 60 000 francs CFA (environ 100 euros).<\/p>\n Les employeurs doivent d\u00e9clarer leur personnel \u00e0 la CNPS (s\u00e9curit\u00e9 sociale) et cotiser \u00e0 hauteur de 16,5 % du salaire brut ; les employ\u00e9s cotisent \u00e0 hauteur de 3,5 %. L'embauche de personnel \u00e9tranger est autoris\u00e9e mais n\u00e9cessite un permis via l'ONAPE et une justification du r\u00f4le. On attend de plus en plus des entreprises qu'elles soutiennent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences locales.<\/p>\n L'internet est fourni par Moov Africa et Airtel, mais des coupures se produisent en raison de probl\u00e8mes de fibre dans les pays voisins. Starlink offre d\u00e9sormais une alternative plus stable. L'\u00e9lectricit\u00e9 provenant du r\u00e9seau n'est pas fiable, ce qui rend l'\u00e9nergie solaire indispensable. Il est possible de louer des bureaux dans les grandes villes, les co\u00fbts varient selon l'endroit.<\/p>\n Les imp\u00f4ts varient en fonction de la structure et du chiffre d'affaires. Points cl\u00e9s :<\/p>\n Les mises \u00e0 jour annuelles de la loi de finances du Tchad signifient qu'il est essentiel de travailler avec un comptable local. Un conseiller juridique permet d'assurer la conformit\u00e9 et d'\u00e9viter les surprises.<\/p>\n Le Tchad n'est pas un pays facile. Mais pour les entrepreneurs d\u00e9sireux de penser \u00e0 long terme et qui veulent investir dans les gens, les r\u00e9compenses sont r\u00e9elles. Ici, la croissance n'est pas seulement \u00e9conomique, elle est aussi humaine.<\/p>\n Si vous \u00eates un entrepreneur qui envisage de s'installer au Tchad, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous en parler. \u00c0 Job Booster Chad Enterprise, nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er des entreprises qui laisseront sans doute une marque durable.<\/p>\n Hyacinthe Ndolenodji, Directeur de Job Booster Entreprises Tchad<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lokale uitdagingen omzetten in kansen Tsjaad bungelt onderaan de Human Development Index. Maar dat zegt lang niet alles over dit Afrikaanse land: het is rijk aan landbouwgrond, zon, water, mineralen \u2013 en vooral: mensen. Meer dan 60 procent van de 21 miljoen inwoners is jonger dan 25 jaar. De bevolking groeit jaarlijks met 3,6 procent. 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Cadre juridique et administrative<\/h3>\n
Vous aurez besoin de<\/h4>\n
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Code du travail et embauche au Tchad<\/h3>\n
R\u00e9alit\u00e9s en mati\u00e8re d'infrastructure<\/h3>\n
Cadre fiscal et financier<\/h3>\n
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R\u00e9flexions finales<\/h3>\n