Par Oscar Geerts<\/em><\/p>\n Par le pass\u00e9, les entreprises se concentraient principalement sur leur performance \u00e9conomique et, dans une certaine mesure, sur leur durabilit\u00e9. Mais les parties prenantes se pr\u00e9occupent de plus en plus \u2013 et \u00e0 juste titre \u2013 de l\u2019impact non financier et de la durabilit\u00e9 des organisations.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, deux grands cadres guident les entreprises dans le reporting de leurs performances non financi\u00e8res : les crit\u00e8res ESG et la CSRD. Ils pr\u00e9sentent des similitudes, mais restent assez distincts dans leur usage. Cet article explique les deux termes et leurs diff\u00e9rences.<\/p>\n ESG signifie Environmental, Social and Governance (Environnement, Social et Gouvernance). Les crit\u00e8res ESG servent \u00e0 \u00e9valuer la performance d\u2019une entreprise dans ces domaines. Ils sont souvent utilis\u00e9s sur une base volontaire. Pourtant, ces crit\u00e8res sont devenus de plus en plus importants, notamment pour les investisseurs.<\/p>\n Un mauvais score peut entra\u00eener des cons\u00e9quences commerciales n\u00e9gatives aupr\u00e8s des clients ou consommateurs. \u00c0 l\u2019inverse, une bonne prise en compte des crit\u00e8res ESG et leur int\u00e9gration dans les op\u00e9rations d\u2019une entreprise peuvent lui offrir un avantage concurrentiel : les clients \u00e9prouvent de la sympathie pour ses pratiques ou s\u2019y identifient, par exemple si l\u2019entreprise privil\u00e9gie un recrutement inclusif ou s\u2019il bannit l\u2019utilisation de plastique.<\/p>\n CSRD signifie Corporate Sustainability Reporting Directive (directive europ\u00e9enne sur la publication d\u2019informations en mati\u00e8re de durabilit\u00e9). Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9glementation de l\u2019Union europ\u00e9enne, entr\u00e9e en vigueur en janvier 2023, qui oblige les grandes entreprises de l\u2019UE \u00e0 rendre compte de leurs pratiques en mati\u00e8re de durabilit\u00e9. Le premier reporting obligatoire concernera les performances de l\u2019ann\u00e9e 2024, et devra \u00eatre publi\u00e9 en 2025.<\/p>\n La CSRD renforce les exigences en mati\u00e8re de reporting non financier et s\u2019impose aux entreprises d\u2019 une certaine taille.\nUn principe cl\u00e9 de la CSRD est l\u2019approche dite de la \u00ab double mat\u00e9rialit\u00e9 \u00bb. Elle exige des entreprises qu\u2019elles examinent non seulement comment les enjeux de durabilit\u00e9 affectent leur performance financi\u00e8re, mais aussi comment elles-m\u00eames impactent l\u2019environnement, la soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019\u00e9conomie. Bien que cette analyse ne soit pas propre \u00e0 la CSRD, cette directive en rend l\u2019application obligatoire, ce qui n\u2019est pas toujours le cas ailleurs.<\/p>\n Malgr\u00e9 leurs origines diff\u00e9rentes, les deux concepts se recoupent. Tous deux incitent les entreprises \u00e0 adopter des pratiques responsables dans l\u2019ensemble de leurs op\u00e9rations, \u00e0 g\u00e9rer les risques non financiers et \u00e0 communiquer sur leur impact sur la soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019environnement. Les \u00e9l\u00e9ments des crit\u00e8res ESG font partie des exigences de la CSRD. Mais alors que l\u2019ESG ne repose pas sur une norme unique et demeure volontaire, la CSRD impose un reporting standardis\u00e9 sur les performances non financi\u00e8res, incluant les crit\u00e8res ESG.<\/p>\n La diff\u00e9rence la plus importante : l\u2019ESG est volontaire (sauf dans certains pays ou secteurs o\u00f9 des obligations existent), tandis que la CSRD est obligatoire. Ainsi, dans le cadre ESG, une entreprise peut choisir de publier ses \u00e9missions de CO\u2082 mais passer sous silence les conditions de travail dans ses usines.<\/p>\n La CSRD, elle, impose de rendre compte \u00e0 la fois des \u00e9missions et des conditions de travail \u2013 et de bien d\u2019autres aspects encore. Plus int\u00e9ressant encore : la CSRD exige de rapporter non seulement sur les conditions de travail des employ\u00e9s directs de l\u2019entreprise, mais aussi sur celles de ses fournisseurs.<\/p>\n Chez Job Booster, nous nous engageons \u00e0 offrir aux jeunes chercheurs d\u2019emploi un travail digne, leur permettant de prendre en main leur vie et leurs moyens de subsistance. Avec la mondialisation croissante des cha\u00eenes de valeur, nous constatons un int\u00e9r\u00eat grandissant pour des partenaires (fournisseurs) \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qui reconnaissent l\u2019importance des pratiques commerciales durables, notamment en mati\u00e8re de conditions de travail. Les bureaux nationaux de Job Booster savent o\u00f9 trouver ces fournisseurs potentiels et peuvent accompagner les entreprises dans l\u2019am\u00e9lioration de leur conformit\u00e9 aux crit\u00e8res ESG pertinents, ou \u00e0 la CSRD.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wat zijn ESG- en CSRD-criteria en wat is het verschil? Door Oscar Geerts Bedrijven richtten zich in het verleden grotendeels op hun economische prestaties en duurzaamheid, maar belanghebbenden maken zich \u2014 terecht \u2014 steeds meer zorgen over de niet-financi\u00eble impact en duurzaamheid van organisaties. 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