Charles Emanuel (37) :
"Les entreprises sont heureuses de payer une prime pour la valeur ajoutée que nous apportons à nos candidats."
Dans un pays qui compte la plus grande population de jeunes de moins de 35 ans, les défis sont nombreux. Avec sa population croissante, l'Inde a besoin non seulement d'emplois mais aussi, et c'est peut-être plus difficile, de jeunes qualifiés pour répondre à la demande du marché du travail. L'entreprise sociale Job Booster India comble cette lacune. "Nous apportons une valeur ajoutée à nos candidats".
L'orateur est Charles Emanuel, PDG de Job Booster Enterprises India. "Les jeunes sont formés en fonction de la demande sur le marché du travail. C'est ainsi que nous apportons une valeur ajoutée aux demandeurs d'emploi. Et cela est apprécié : les entreprises sont heureuses de payer une prime pour nos candidats."
Entreprise sociale
Contribuer au développement social et économique de l'Inde par l'esprit d'entreprise. Telle est la mission de Job Booster India. Les personnes défavorisées et non atteintes constituent un groupe cible important. Cela pourrait constituer un obstacle pour les entreprises, mais rien n'est moins vrai. Cette méthode de travail s'inscrit parfaitement dans la politique de responsabilité sociale des entreprises que de plus en plus de sociétés développent.
Emanuel : "Nous sommes une entreprise sociale. Les entreprises savent qu'elles travaillent avec une organisation aux valeurs éthiques et morales élevées. Et cela, à son tour, contribue positivement à leur image".
Orientation professionnelle
Les candidats qui rejoignent les entreprises par le biais de Job Booster India sont motivés et qualifiés. L'orientation professionnelle est importante pour l'entreprise. "Nous guidons, motivons et suivons chaque candidat pour qu'il trouve un emploi durable. Nous restons en contact avec le candidat et l'entreprise pendant au moins trois mois après le placement. Une relation de travail durable profite à la fois à l'entreprise et au jeune lui-même." dit Emanuel.
Affaires et services
Avec plus de 16 ans d'expérience en entreprise dans le domaine du capital humain et de la gestion des talents, le rôle de PDG de cette entreprise sociale semble tout à fait dans les cordes d'Emanuel. Qu'est-ce qui le motive vraiment ? "Avec cette entreprise sociale, nous pouvons avoir un impact social et économique sur les communautés et les personnes moins privilégiées. Nous travaillons avec et pour la communauté et avons un impact positif sur les vies. C'est ce qui me motive. Je trouve que la combinaison du commerce et du service est une source d'inspiration."
Bonne chance
Un réseau d'organisations de la société civile, d'écoles techniques, d'universités, d'organisations d'étudiants et de gouvernements locaux détermine en partie le succès de Job Booster India. Emanuel :
"Nous travaillons principalement dans le domaine de l'emploi salarié. Nous aidons les personnes qui ont besoin d'un travail digne et durable. Nous apportons une valeur ajoutée à nos candidats sous forme de formation continue, d'orientation, de mentorat et de suivi. Notre réseau est crucial à cet égard ; ils contribuent tous à notre chaîne de valeur".
Futur
Ce réseau restera plus important que jamais à l'avenir, affirme M. Emanuel. "Après Covid, il y a une augmentation des emplois, ce qui est positif. Selon le Forum économique mondial, il existe un besoin croissant de formation technique complémentaire et d'utilisation des nouvelles technologies. En tant que promoteur de l'emploi, nous devons identifier les institutions techniques qui sont nécessaires, travailler avec elles et motiver les jeunes à se recycler. D'autre part, nous développerons et aiderons les institutions de formation à fournir des programmes de formation continue qui sont demandés sur le marché du travail. Nous constatons déjà une demande dans d'autres secteurs, comme le conseil et la recherche dans les zones rurales reculées. Il y a donc beaucoup à faire, pour nous et notre réseau !"
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