CSRD : qu'est-ce que ça signifie pour ton entreprise ?
La Directive relative au reporting en matière de durabilité des entreprises (CSRD) est la nouvelle réglementation européenne qui oblige les entreprises à rendre compte en détail de leur impact sur les personnes et l'environnement. À partir de 2025, elle s'appliquera aux grandes entreprises, mais les petites et moyennes entreprises seront elles aussi de plus en plus concernées — surtout quand on fait partie de la chaîne d'une organisation plus grande.
La CSRD repose avant tout sur la transparence. Il faut montrer comment ton entreprise gère des questions telles que le climat, les droits de l’homme, les conditions de travail et l’intégrité de la gouvernance. Ça semble accablant, mais c'est juste un regard honnête sur ta propre gestion d’entreprise : qui travaille pour toi, dans quelles conditions, et quel est l’impact social de tes activités ?
Sur ce dernier point — les personnes et le travail — se trouvent les plus grandes opportunités et les plus grands risques. De nombreuses entreprises collaborent avec des partenaires ou des fournisseurs dans les pays du Sud. Là, les conditions de travail sont parfois difficiles à contrôler. La CSRD vous oblige à rendre votre chaîne transparente et à démontrer que vous vous efforcez de l’améliorer.
C’est là que Un travail digne et inclusif peut jouer un rôle concret. Avec des filiales et des services RH aux Pays-Bas, India, Bangladesh, Chad et Bénin Job Booster aide les entreprises à professionnaliser et à rendre plus durable leur politique de ressources humaines à l’international. Pense à la garantie de salaires décents, à l’accompagnement de l’insertion sur le marché du travail local et au renforcement de l’esprit d’entreprise chez les jeunes professionnels — les thèmes sur lesquels la CSRD exige des rapports.
Un exemple : en Inde, Un travail digne et inclusif en collaboration avec Groupe Fuchs, Nedspice à mettre en place une chaîne d’approvisionnement durable pour les épices cultivées en Inde, comme le curcuma. Ce soutien porte sur des domaines clés tels que le salaire décent, l’égalité des sexes, le travail des enfants, ainsi que le climat et la biodiversité pour les petits agriculteurs, tout en s’efforçant d’améliorer l’accès des femmes au financement. Grâce à une étude approfondie sur les salaires décents à Andhra Pradesh, une contribution aux accords de commerce équitable et un suivi des agriculteurs et de leurs familles Job Booster Inde a joué un rôle clé pour rendre cette chaîne conforme à la CSRD.
Pour les chefs d’entreprise, le message est clair : la CSRD n’est pas un fardeau bureaucratique, mais une invitation à préparer ton entreprise pour l’avenir. Ceux qui investissent dès maintenant dans la transparence et les pratiques d’emploi responsables — y compris tout au long de la chaîne d’approvisionnement — seront bientôt en position de force, tant auprès des clients qu'auprès des bailleurs de fonds.
Savoir comment ton organisation peut se mettre en conformité avec la CSRD tout en contribuant à un travail décent partout dans le monde ? Contactez Victor van der Linden.
