Met welke arbeidsvoorwaarden moet ik rekening houden voor mijn bedrijf in Benin?
door Sylvain Djabo, directeur Job Booster Benin
Benin heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt op weg naar economische ontwikkeling. Toch mag groei niet ten koste gaan van de waardigheid van werknemers. Een gezonde, formele arbeidsmarkt is de ruggengraat van een stabiele en welvarende samenleving. Ondanks de inspanningen van de overheid blijven er veel uitdagingen bestaan: een hoge mate van ondertewerkstelling, grote onzekerheid in de informele sector en aanhoudende ongelijkheden op het gebied van beloning en sociale bescherming.
In Benin heeft elke werkgever het recht om vrij zijn personeel te werven, mits de geldende wettelijke en reglementaire bepalingen worden nageleefd. Deze vrijheid wordt begrensd door het principe van non-discriminatie. Sinds 2017 worden de voorwaarden voor aanwerving in Benin voornamelijk geregeld door Wet nr. 2017-05 van 29 augustus 2017, die de Arbeidswet (Wet nr. 98-004 van 27 januari 1998) aanvult.
Doel en uitdagingen van het wettelijk kader voor aanwerving in Benin
Het wettelijke kader voor aanwerving in Benin, dat bedoeld is om werknemers te beschermen, kent verschillende uitdagingen en problemen die zowel werkgevers als werknemers belemmeren. Deze problemen zijn vaak het gevolg van een kloof tussen de wet en de sociaal-economische realiteit van het land.
Een waardige baan voor jongeren garanderen
Een sociale onderneming starten in Benin betekent dat je je committeert aan een dubbele uitdaging: economische levensvatbaarheid bereiken en tegelijkertijd een maximale positieve sociale impact realiseren. Een essentieel onderdeel hiervan is het creëren van arbeidsvoorwaarden die niet alleen voldoen aan de wetgeving, maar ook de ethische waarden van het bedrijf weerspiegelen.
De jeugd van Benin – dynamisch, talentvol en een motor voor ontwikkeling – wordt nog altijd geconfronteerd met blijvende uitdagingen op het gebied van toegang tot werk. Veel jongeren belanden in onzekere situaties, met informele contracten, onvoldoende salaris en weinig doorgroeimogelijkheden.
Als directeur van een sociale onderneming vind ik dat de kern van zo’n bedrijf is om verder te gaan dan de wettelijke verplichtingen, om zo een positieve impact te creëren. Op het gebied van werk vertaalt zich dat in praktijken die het welzijn en de ontwikkeling van werknemers bevorderen. Verder gaan dan de wettelijke verplichtingen vraagt om de volgende voorwaarden:
- Eerlijke beloning: Hoewel het Interprofessioneel Gewaarborgd Minimumloon (SMIG) in Benin sinds 1 januari 2023 vastgesteld is op 52.000 CFA-frank per maand, wat het wettelijke minimum is, denk ik dat werkgevers ervoor kunnen kiezen om een hoger salaris te bieden, in overeenstemming met de kosten van levensonderhoud en als erkenning voor de vaardigheden van hun medewerkers. Ook loonrechtvaardigheid tussen mannen en vrouwen voor gelijk werk is een pijler die niet uit het oog mag worden verloren.
- Ontwikkeling van vaardigheden: Investeren in de voortdurende scholing van werknemers is een manier om de capaciteit van het team te versterken en de sociale impact te vergroten. Dit kan zowel technische opleidingen omvatten als persoonlijke ontwikkeling of leiderschapstraining.
- Werkklimaat: Het creëren van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur is cruciaal. Dit betekent het implementeren van beleid voor non-discriminatie, veiligheid op de werkvloer en transparante communicatie.
- Sociale voordelen: Naast de verplichte bijdragen aan de CNSS (nationale sociale zekerheidsinstelling) kunnen extra voordelen zoals een collectieve ziektekostenverzekering, prestatiebonussen of flexibele verlofregelingen de aantrekkelijkheid van het bedrijf vergroten en de loyaliteit van werknemers versterken.
Conclusie
Ik ben ervan overtuigd dat een werkgelegenheidsbeleid dat de waardigheid van werknemers centraal stelt, niet alleen een morele plicht is, maar ook een strategische investering voor de ontwikkeling van zowel bedrijven als Benin. Waardig werk vormt de basis voor een bloeiende economie en een rechtvaardigere samenleving.
