Uw bedrijf uitbreiden naar Tsjaad? Vergeet de verlofdagen niet
door Hyacinthe Ndolenodji – Directeur, Job Booster Tchad
Overweegt u om uw Nederlandse onderneming uit te breiden naar Tsjaad? Spannend – en veelbelovend! Maar voordat u de eerste stappen zet, is het goed om te weten hoe het zit met verlofrechten voor medewerkers. Dat lijkt misschien een detail, maar in de praktijk is het een stevige bouwsteen voor vertrouwen, motivatie en duurzame groei.
In deze blog neem ik u mee door de belangrijkste regels rond verlof in Tsjaad – helder, praktisch en direct toepasbaar.
Wat zegt de wet in Tsjaad over verlof?
Volgens de Arbeidswet van Tsjaad (die momenteel herzien wordt) hebben voltijdswerknemers recht op 2 betaalde verlofdagen per gewerkte maand – dat komt neer op 24 dagen per jaar. Dit recht bouwt zich op vanaf de eerste werkdag.
Wat telt als een “gewerkte maand”? Vier weken of 24 gewerkte dagen. Zo ontstaat er duidelijkheid, ook bij wisselende werkroosters.
In sommige sectoren bouwt verlof op bij langere dienstverbanden. Na 10 jaar kan het recht oplopen tot 26 dagen per jaar – maar dat is afhankelijk van cao’s, niet van de wet zelf. Check dus altijd wat voor uw sector geldt.
Verlof opnemen: zo werkt het in de praktijk
Werknemers mogen hun verlof gebruiken na een jaar dienstverband, en moeten dit binnen 12 maanden opnemen. Verlof mag gespreid worden, zolang één blok minimaal 14 aaneengesloten dagen duurt – inclusief rustdagen of feestdagen.
Belangrijk: het loon tijdens verlof wordt vooraf uitbetaald en is gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden (inclusief bonussen en commissies). Als een werknemer vertrekt voordat hij of zij het opgebouwde verlof opneemt, moet dit alsnog worden uitbetaald.
Let op: sommige bronnen noemen 1,5 verlofdag per maand – dat klopt niet. De wet schrijft 2 dagen per maand voor.
Feestdagen en ander verlof: wat moet u weten?
Naast de jaarlijkse vakantiedagen kent Tsjaad meerdere officiële, betaalde feestdagen – waaronder islamitische feestdagen zoals Ramadan en het Offerfeest, die elk jaar verschuiven. Valt zo’n feestdag in het weekend of tijdens verlof? De wet geeft daar geen eenduidig antwoord op. Vaak is dit geregeld via cao’s of het interne bedrijfsbeleid. Lokale HR-kennis is hierbij essentieel.
Verder zijn er aanvullende vormen van verlof:
- Zwangerschapsverlof: 14 weken (6 voor en 8 na de bevalling), met recht op 1 uur borstvoeding per dag tot 15 maanden na geboorte. Wordt grotendeels door de sociale zekerheid vergoed.
- Vaderschapsverlof: Meestal 1–2 weken, afhankelijk van sector en afspraken.
- Ziekteverlof: Kortdurend verlof vaak intern geregeld. Bij langdurige ziekte (max. 6 maanden) behoudt de werknemer recht op loon via een werkgeversvergoeding.
- Rouw- en huwelijksverlof: Niet wettelijk vastgelegd, maar vaak geregeld in cao’s (tot 10 dagen per jaar).
Vijf tips voor Nederlandse werkgevers in Tsjaad
- Stem arbeidscontracten af op de lokale wet. Gebruik een heldere Franse vertaling en schakel een lokale jurist of HR-expert in.
- Houd verlofopbouw maandelijks bij. Dat is verplicht én overzichtelijk.
- Wees duidelijk over verlofplanning. Geef werknemers minstens 15 dagen van tevoren duidelijkheid over de planning.
- Regel feestdagen goed. Maak afspraken over hoe deze zich verhouden tot verlof en weekenden.
- Denk aan een EOR-constructie. Nog niet zelf gevestigd in Tsjaad? Een Employer of Record – een externe partij die formeel optreedt als werkgever van uw personeel in een ander land – kan u helpen bij loonadministratie en wetgeving.
Tot slot: dit gaat over meer dan regels
Verlofrechten goed regelen is niet alleen een juridische plicht – het is een kans. Een kans om te laten zien dat u investeert in uw mensen, dat u lokale regels serieus neemt, en dat u inzet op een gezonde werkcultuur.
Hulp nodig om dit in goede banen te leiden? Lokale partners zoals Job Booster Chad Entreprise staan klaar om u te begeleiden. Zo bouwt u niet alleen aan uw bedrijf, maar ook aan een sterk en loyaal team.
